Chefarzt Kardiologie (m/w/d) - Raum Kassel
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Hessen | | |  |
Vollzeit und Teilzeit |
Am Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung in Hessen erwartet Sie Abwechslung, ein spannender Arbeitsbereich und ein motiviertes Team, das Sie tatkräftig bei Ihrem Neustart unterstützt! In Ihrer neuen Position als
Chefarzt Kardiologie (m/w/d)
Über die Abteilung
Der Schwerpunkt der kardiologischen Abteilung liegt auf der nicht-invasiven Untersuchung und Behandlung der Patient:innen. Durchgeführt wird das gesamte Spektrum, das der Fachbereich zu bieten hat. Hierfür stehen modernste technische Gerätschaften zur Verfügung. Neben allen Echokardiographieverfahren einschließlich der Stressechokardiographie sowie TEE wird auch die Spiroergometrie hier vorgehalten. Die knapp 1000 Patient:innen jährlich wenden sich aus der gesamten Umgebung an die renommierte Station. Auch die Nachsorge nach Implantationen gehört zum Leistungsangebot der Klinik.
Was Sie mitbringen sollten
Als Chefarzt:ärztin verfügen Sie über exzellente Kenntnisse und weit fortgeschrittene Erfahrungen im Klinikumfeld. Sie begeistern durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihre sozialen Fertigkeiten. Besonders im Umgang mit Patient:innen bestechen Sie durch Ihr Einfühlungsvermögen und treten diesen empathisch gegenüber. Ihr Interesse am Fachbereich sowie an einer funktionierenden interdisziplinären Zusammenarbeit sind groß. Dementsprechend zeigen Sie hier vollen Einsatz, Professionalität und Aufgeschlossenheit. Sie sind flexibel, zuverlässig und verantwortungsbewusst, arbeiten selbstständig und organisiert. Eigene Ideen zur Verbesserung der Behandlungsmethoden oder Arbeitsabläufe entwickeln Sie eigenständig und setzen diese mit Ihrem Team um.
Ihre Vorteile
Als Teil der Klinikfamilie erwarten Sie, neben einer personell und technisch sehr gut und modern ausgestatteten Einrichtung, ein flexibles Arbeitszeitmodell, viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheit sowie ein motiviertes Team, das Ihnen den Arbeitsalltag erleichtert und das alles in einer angenehmen Atmosphäre. Fort- und Weiterbildung werden von Arbeitgeberseite umfassend unterstützt. Dazu gehört nicht nur die finanzielle Förderung, sondern beispielsweise auch zusätzliche freie Tage. Die Vergütung ist der Wichtigkeit der Position angemessen und wird von Zusatzleistungen und Vorteilen, wie Mitarbeiterrabatten bei namhaften Marken, einem Dienstwagen inklusive Parkplatz sowie der Hilfe bei Umzug und Kinderbetreuung ergänzt.
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