Chefarzt Pneumologie (m/w/d) - Raum Duderstadt
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Niedersachsen | | |  |
Vollzeit und Teilzeit |
Über die Abteilung
Sie werden an Ihrer neuen Arbeitsstätte viel Raum finden. Die Klinik der Grund- und Regelversorgung versorgt jährlich rund 1500 Patient:innen mit pneumologischen Erkrankungen. Dazu besteht eine intensive fächerübergreifende Kooperation mit pneumologischen Ambulanzen und der Thoraxchirurgie. Besonderer Fokus liegt auf der Atmungstherapie, dem Einleiten von Heimbeatmungen, Infektiologie, Sozialmedizin und Allergologie-Diagnostik. Auch alle gängigen Diagnostiken und Behandlungsmethoden wie Lungenfunktionsuntersuchungen, darunter Bodyplethysmographie, Prickteste oder Ergospirometrien, können vor Ort durchgeführt werden. Auch ein interdisziplinär geführtes Schlaflabor gehört der Station an. Flexible und starre Bronchoskopie, Thorakoskpien, EBUS oder Kryo-Sonden runden das Leistungsspektrum ab.
Was Sie mitbringen sollten
Als Chefarzt:ärztin verfügen Sie über exzellente Kenntnisse und weit fortgeschrittene Erfahrungen im Klinikumfeld. Sie begeistern durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihre sozialen Fertigkeiten. Besonders im Umgang mit Patient:innen bestechen Sie durch Ihr Einfühlungsvermögen und treten diesen empathisch gegenüber. Ihr Interesse am Fachbereich sowie an einer funktionierenden interdisziplinären Zusammenarbeit sind groß. Dementsprechend zeigen Sie hier vollen Einsatz, Professionalität und Aufgeschlossenheit. Sie sind flexibel, zuverlässig und verantwortungsbewusst, arbeiten selbstständig und organisiert. Eigene Ideen zur Verbesserung der Behandlungsmethoden oder Arbeitsabläufe entwickeln Sie eigenständig und setzen diese mit Ihrem Team um.
Ihre Vorteile
Als Teil der Klinikfamilie erwarten Sie, neben einer personell und technisch sehr gut und modern ausgestatteten Einrichtung, ein flexibles Arbeitszeitmodell, viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheit sowie ein motiviertes Team, das Ihnen den Arbeitsalltag erleichtert und das alles in einer angenehmen Atmosphäre. Fort- und Weiterbildung werden von Arbeitgeberseite umfassend unterstützt. Dazu gehört nicht nur die finanzielle Förderung, sondern beispielsweise auch zusätzliche freie Tage. Die Vergütung ist der Wichtigkeit der Position angemessen und wird von Zusatzleistungen und Vorteilen, wie Mitarbeiterrabatten bei namhaften Marken, einem Dienstwagen inklusive Parkplatz sowie der Hilfe bei Umzug und Kinderbetreuung ergänzt.
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